隨著社會的進步，婦女受教育的機會增多，相對的專業能力也加強，致使婦女有更多外出工作的機會。根據二00三年行政院主計處「中華民國台灣地區人力資源調查統計年報」中顯示：一九六六年女性的就業率佔十五歲以上女性人口的32.6%，而二00二年女性的就業率佔十五歲以上女性人口的46.6%。從這個統計，我們可以看到女性外出工作的人數近年來有增加的趨勢。婦女藉著外出工作，或為自己在事業上謀得一片天，或為家庭增加收入，讓家人可以過著更舒服的生活，都有正面的益處。但是，雖然社會進步，接納婦女在各行各業的表現，但是社會對婦女在家庭中所扮演的角色的要求與期望並沒有減少，許多人仍然期待婦女擔負起家庭中教養孩子和家務的工作作。因此她們要擔負起事業上的責任，也要肩負起妻子、母親、女兒、媳婦的角色。如果她們選擇在事業上全力衝刺，面對的可能是傳統的壓力，要求她同時間負起教養孩子和家務的工作；如果她們選擇全心投入家庭，則可能失去在事業上的表現，甚至無法滿足自我實現的需求。

        根據楊瑞珠博士的研究，婦女在面對事業與家庭之間的衝突，遇到以下的難題：

1.        不對等的關係

事業與家庭之間主要的衝突在於角色協調與個人負荷過重的問題，而其癥結是時間不足及缺乏公平性。根據Burley在一九九一年做的研究發現，職業婦女平均每週比職業男性多花15.3個小時在做家事上，而在台灣差異的情況則是18.93個小時。因此從男性與女性在時間的分配上，就可以了解他們在事業與家庭之間的角色協調上差異。

        此外，社會上普遍存在男主外，女主內的看法，認為女性應該看重家庭，過於看重事業；男性則要重視事業。

 2.       家庭對事業的影響

       職業婦女並不因為外出工作的關係，就減少對家庭的責任。女性要多負起照顧家庭的責任，因此家庭內部的生命週期的變化深深地影響著女性的生涯發展。根據學者的研究發現，無論男性或女性都認為，應該以男性的事業為優先，而女性則應該在事業上做些犧牲，以配合家中的男主人的事業前途。

 3.       事業對家庭的影響

       根據學者的研究發現，即使是從事非傳統屬於女性職業的婦女，也要調整自己的工作情況，以配合家裡兒女教養，做家事等家庭需要，甚至常常要配合丈夫的加班、升遷、調職等工作情況。許多台灣的女性會因為要增加家庭收入而外出工作，但卻不願因為外出工作而影響到家庭生活。