在我認識的女性當中，不乏有人為了家庭、為了養育嬰幼兒、為了照顧長者，而自願放棄穩定的工作或高薪高職位，這樣的選擇值得肯定稱讚；但是，有很多婦女卻是被迫放棄自我的追求。傳統上，女性被視為是育兒、料理家務以及家庭照顧的主要負責人，雖說大環境已逐漸改變，媒體廣告也出現男性掌廚或照顧家人和幼兒的畫面，看起來似乎很自然；但統計資料仍顯示，非老年的家庭照顧者當中，女性比例仍高達九成以上。根據美國現代家庭學會統計，過去四十年中，男性的家務工作量增加了一倍，照顧小孩的時間增加二倍；但是，花在家庭照顧的時間仍只有女性的1/3。一般國家的男性勞動參與率（勞參率）曲線都是「ㄇ」字型，進入成年後維持在高峰，中年以後逐步下降；女性則是「M」字型，多數是因結婚生子，離開職場一段時間，等小孩長大後會再回到職場。可是台灣女性結婚生子之後，除了撫育小孩，通常還要照顧老人，往往難以回流就業市場，所以，替代性照顧服務、托育政策，以及開發老年人照顧資源等方面還有待加強。

     台灣女性勞參率是有穩定成長，2002年是47％，2008年是50％，與南韓差不多，略高於日本，美國有60％，目前也越來越多公司有月經假和育嬰假。

     勞委會雖然希望致力於提升女性勞參率，但政府能提供的資源實在太少。目前僅有育嬰留職停薪津貼、「創業鳳凰－婦女小額貸款」計畫等。只靠一個政策、幾個計畫，就希望大幅提升女性勞動參與的統計數字，是天方夜譚；通盤考量育嬰育兒政策及老年照顧等政策，才能有實質的幫助。

        以下是正在推行的一些保母托育管理與托育費用補助實施計畫：

一、建構完善保母托育管理制度，提昇幼兒照顧品質(自2008年1月起)。

二、擴增社區保母系統管理費用補助，培訓專業管理人力(自2008年1月起)。

三、增加中央及地方政府專案人力，確實推動本項工作(自2008年1月起)。

四、開辦部分托育費用補助，減輕家庭負擔(自2008年4月起)。

五、擴增社區保母網絡服務能量及據點，促進托育制度普及化（自2008年7月起）。

     我們可參考OECD（經濟合作發展組織） 國家的政策及目的，作為我國建構友善工作與家庭生活政策之借鏡。

一、 提高生育率

低生育率將加速高齡社會的來臨，衝擊各國勞動力供給及社會福利體系。

二、 提升女性就業、支持經濟成長、支撐福利及年金體系。大多數的OECD國家普遍認為父母的就業能促進經濟繁榮，特別是增加女性的勞動供給有助於維持經濟成長、降低福利及年金體系之財務負擔。歐盟（EU）就業政策更具體設定在2010年前各會員國女性就業率要突破60％之政策目標。