對自己目前生活的滿意度，從1算到10，你會打幾分呢？

所謂「活得滿意」，是指能夠欣賞「存在的自我」。對自己與整體的生活有美好的感覺，並擁有一種源源而來的幸福、滿足感。

尤其，每當自我獨處或夜深人靜時，在心靈深處仍擁有濃濃的自我確認。

酗酒、吸毒、賭博或猛抽煙；喜算命，談八卦、紫微斗數、前世今生、血型、星座、地理風水；或尋求刻印改運、算筆劃、改名字。以上這些現象都是在告訴我們，這個人還沒有找到自己存在的獨特性。這個人對自己不滿意，他在尋找自己，他尚未找到自己。

從協談工作上來看，一個活得不滿意，一個找不到自己的人，常會成為「問題製造者」。不只活得辛苦，也很累人。這種人狀況百出，待人處世不得體，遇到團隊與個人有利益衝突，或觀點分歧時，便按耐不住內在的鬱悶、焦慮、憤恨。

這種人常出現以下的一些癥狀：例如張三總是渾水摸魚，李四不斷出紕漏，老王愛結小圈圈，小洪頤指氣使，大柯不停地冒泡（抱怨），惠惠有談不完的同仁缺失與八卦，大頭動不動就發脾氣，娟娟則每天都帶著一副苦瓜臉來上班，而阿蘇表裡不一。

「適當的位置給適當的人；適當的人在適當的位置。」這句話絕不是說說而已。活得不滿意，其實是因為找不到自己存在的獨特性。找不到自己的存在位置，便無法發揮自己的能力。

每一個人都不同，每一個人都有上帝給與的特殊秉賦。因此，「適當的位置給適當的人；適當的人在適當的位置。」是一件非常重要，而且是非常嚴肅的事。你可以從四方面檢視自己：

第一個是，你對目前的生活、工作及環境的內在感覺？含括個人直覺、性向、興趣與生命活力的強度。

第二個是，自己能力發揮的情形？含括平素能力的表現與潛能激發的狀況。

第三個是，他人（主管、同事、親友）對你整個人的觀感又是如何呢？含括讚賞、肯定與尊重的情形。

第四個是，你是否展現愛與影響力？含括有意義的人際互動關係。

這四方面的客觀探索與分析，缺一不可。舉例來說，缺乏耐心與小孩子溝通，也沒有足夠的愛心與敏銳度去知覺或回應小孩子的內心需求與感覺，這種人並不適合從事幼教工作。儘管她受過許多教育訓練或擁有傲人的學歷都於事無補。因為，最基本的興趣、能力、性向特質就不對了。

如果一個人無法與主管溝通，也無法與同事建立經營團隊，雖然自認為自己對專業有100﹪的喜好，他可能合乎第一、二個檢驗。但是，卻經不起第三、四個評估：他人的檢視與互動關係。這種人仍然是處在「不適當的位置」。

因為，那些「喜好」與人衝突，無法建立經營團隊的人，應該自己去創業。企業管理專家常笑著說：「這種人來面試，卻弄錯職務。他是來當老闆或經理的，而不是員工或專業人員！他寫錯了應徵的職位！」

一個無法通過以上四種檢視的人，常擔心別人識破自己的真面目。在缺乏安全感與活得不滿意下，便不斷掀起紛爭，藉以轉移焦點。

任何人際糾葛，其實都只是表象而已。真正的困擾，其實是「裡層結構」的問題，是「存在獨特性」的問題。這個工作真的適合你的性向特質嗎？這個職務令你滿意嗎？我們絕不可忽視「自我檢驗」的重要性。唯有找到自己存在的獨特性，才能去除許多不必要的困擾。

短短的人生，絕不要讓自己一直處在「想離職或不想離職」、「不理想又棄之可惜」的矛盾中，處處製造紛爭，最後為自己找到最好的理由：「都是別人的問題！」才忿忿不平的離開。

我們需瞭解，當你在評論別人時，別人（主管、同事）也同時在檢視你。因此，要勇敢的?自己作更有意義的「生涯規劃」。

如果真的是為了現實生活、孩子教育費用、房<