請問議長潘牧師，我們檢視過去幾年的銓衡名單，大部份可以達成至少1/5的女性名額，但是在馬偕、新樓醫院董事、平安基金會、原住民宣道、長榮大學…等都未能達成此一比例，請問您就參與的經驗，分析可能的原因？

根據總會銓衡委員會條例第二條：「銓衡推薦名單由總會屬下各小會(經中區會)、中區會、委員會、機構及總幹事提出，附背景資料及推薦說明，並經當事人同意。銓衡推薦名單中女性名額至少五分之一以上。」以及四、七條皆列明銓衡的董、理事、委員會需有五分之一以上的女性名額之規範，當然應該實行。但是在現況中，確實有些董、理事、委員會未能落實這五分之一的規定，這是事實。我猜想原因可能是：一、疏忽。包含總會的十三人銓衡小組最初階段就疏漏了，以及總會通常年會第一次銓衡會議、第二次銓衡會議，第三次在大會中的銓衡，議員也都沒有確實把關，或提出異議。這是很可惜的。在總會通常年會中，第二次銓衡會議前，要更換已銓衡的人選，須以書面提出意見與說明，要有15人連署且涵蓋三個中區會，才有機會換人；但是若是不足女性名額，有議員提出，議長就必須馬上處理，調整名單。如果我們有人特別注意，就不會讓不足女性名額的情況發生。

我希望以後十三人小組，能特別注意這個問題，因為是第一關面對這個情況，銓衡委員與大會議員在審查銓衡名單時，也希望能特別注意。

以您擔任總會議長的觀點，您對於總會銓衡名單中至少1/5女性的看法？

以一個總會議長的身份，我非常期待更多女性來參與總會的事工，我相信女性的特質、恩賜，會讓我們總會各相關機構事工的推動，有更周全的觀點，考量。

我自己牧養的教會小會成員，7名長老中有4名女性，3名男性，因為我們的教會對女性的信心、能力、品格、熱心都很肯定。如果一個有女性意識、認同女性的信仰團體，性別平衡應是很自然的。保障名額表示我們仍有不足之處，希望有一天，我們在總會、中區會、地方教會裡，不必強調或保障，就可以彼此共事，榮神益人。如嘉義中會南區的男、女性傳道人比例是相當的，中會中的女性牧者比率也比其它中區會較高，女性牧者的能力受到肯定是很明顯的。如果眾牧者有心或用心，女長執、女牧者的增加，將是很自然的成長。

也許我們總會銓衡的氛圍，還沒有這麼成熟的環境，所以女性提名的空間仍然會受壓擠，讓比率偏低，我們才需要用法規來提醒、規範，我盼望有一天，我們所做的自然超過這個1/5，讓女性參與總會、中區會、地方教會的各項事工的服事，不需要特別的爭取，或別人為女性保留，自然而然，兩性均衡的融合在上帝的禾場之中。

在總會議長任內，我原本就有心落實1/5條例女性條款，但我會更用心聽女性的聲音，同時也呼籲眾牧長同工，一起達成盡力均衡融合的共事，不讓不合條例的情況發生。我懇求聖神引導，幫助台灣教會的牧長，不因為我們的軟弱或疏忽，忽略女性參與同工的機會。我居住的嘉義市市長，好幾任都是女性，可見民風保守的嘉義，也能以寬敞的心態，來接受女性首長。反而在某些情況中，我們的教會比社會、民間還保守；這是我們要反省的。去年加拿大的總會議長是位女性長老，我盼望不久的將來，我們就可以看到台灣基督長老教會第一位總會女性議長。

推薦婦女的銓衡過程，有可能遇到什麼困難？是否沒有足夠的婦女人才可供選擇？

除了剛剛說的，13人銓衡小組、總會通常年會議員，應該更加注意以外，還有一個根本的問題，就是各中區會送來的推薦名單，是否有足夠的女性可供選擇，總會很困難將推薦名單退回給中區會，但是如果提名足夠的女性，將能協助銓衡小組達成目標。中區會提出推薦名單時，有沒有考慮到女性牧長或專業人士？有沒有這種看見？我們沒有婦女人才嗎？只要有心，就不會覺得困難。
婦女同工也需要更多的自信心，以分享、分擔的心來參與總會機構的各項事工，不要覺得自己的能力不夠，不要因為過於謙虛，而失去操練與學習的機會，每個人都需要在服事中成長，上帝給我們每一個人有不同的恩賜，在同工中互相補全。

若不是依靠聖神的力量，任誰都很難承擔聖工的膱份。誰又能誇口自己有能力？聖誕節時，我們都會再提到耶穌的母親馬利亞，她謙卑且順服主的呼召，說「我心尊主為大」，勇敢的承受未婚懷孕的疑慮，背負著世人異樣的眼光，勇敢歡喜領受上帝的旨意。

我盼望婦女有更多的參與發言，我們不能只寄望男性的反省與支持，女性也要有自覺與團結，一齊來發聲，共同營造上帝國。