人的一生，有多少重大的抉擇？信仰是一個、婚姻是一個，而佔掉我們一輩子的辛苦勞動時間，應該就是你的職業了。找到一個適合你的職業，是個人生相當重要的話題，先擱下不談；但如果一個好的職業機會擺在你面前，卻眼睜睜地讓這個機會溜走，只能徒呼負負、悔不當初嗎？現在就跟大家來聊聊，一個好的職場機會如何去把握住。 

※一般公司需要的人才

一般公司很基本的立場，就是把獲利最大化。在這樣的前提之下，所需要的人力就是「能夠在組織中產生績效(Performance)的人」。

每個公司對於績效的要求各有不同，但是大體上就在四個方面：研發生產、行銷業務、行政管理、人脈關係。對於一個新人來說，如果你在這四方面都沒有特色，意味著沒有辦法產生績效，也就不可能被錄用。因此，你得先找到自己的定位：你具備哪一個專長？你在進公司的初期要在哪個方面產生績效、發揮個人貢獻？

對於一個還沒有進職場的新人，公司會有怎樣的期待或者要求呢？我從兩個方面來說明：

客觀條件：客觀條件就是拿得出手的文件，包括學歷、經歷、證照。

• 學歷的文件，當然是畢業證書為主要的正式文件。每次拿到證書，建議你就養成一個將畢業證書正本放在固定安全地點的習慣，同時將證書先影印幾份起來預留。
• 經歷的文件，包括去參加活動的證明、參加其他工作的證明、參加比賽的證明等文件。經歷的證明，是要告訴主考官，我對這個應徵的職位有相當的經驗。
• 證照的文件：政府的證照、測驗的證照、機構的證照都是可以用的。有相關的證照才拿出來，不相關的證照，只能說明你的能力廣泛，但不一定對於應徵這個職務有幫助。 

如果平常沒有收集這些文件的習慣，這時候可能就會顯得很吃虧。客觀條件的要點，是要證明自己的能力。所以，學歷夠高、經歷豐富、證照完整，在這一部分是非常重要的。從現在開始累積你的客觀條件，一定不會太晚。 

• 主觀條件：這個就是面試的重頭戲。客觀條件可以從應徵條件上、履歷上看到，但是主觀條件就沒有辦法從文字表面看出來。主觀條件包括人格特質、事情處理態度、未來規劃。
• 人格特質：跟公司的企業文化是不是符合？談吐與客觀條件是不是符合？表達方式是不是可以接受？是不是個言過其實的人？有沒有性格上的缺陷？是不是可以跟其他同仁合得來？
• 事情處理態度：遇到事情會躲嗎？會主動承擔責任嗎？事情交給他可以放心嗎？對於自己犯的錯，會承認還是閃躲？
• 未來規劃：是個有生涯規劃的人嗎？他的生涯規劃合理嗎？是不是個眼高手低的人？是會長期待在公司、還是把公司當做跳板？可以培養成未來的中高階主管嗎？ 

或許你會認為這些問題都相當主觀。是的，真的很主觀！有沒有辦法準備？後面我們再來討論如何準備的方法。一個主觀條件令人滿意的人，至少會讓主考官認為你對人懂謙卑、對事能上進、對未來有企圖，那就八九不離十了。 

※面試要如何準備？

以現在的職場應徵方式，已經不是像過去登報紙、丟履歷的方式。現在網路人力銀行的快速發展，要準備面試，第一步就是在人力銀行上面讓需要你的公司找到你。

在人力銀行上面的個人資料登錄方式都大同小異，資料的正確性是最重要的前提。撰寫個人資料也透露出你想要找的工作是哪一方向的，因此強調你的長處是最好的策略。不要過度膨脹專長，只會看五線譜不代表已經可以為樂團伴奏。

個人履歷千萬不能開玩笑亂寫，我看過一份履歷，寫說他目前是中忍，正在找尋他的修煉道場，真是讓我看完哭笑不得，還蠻怕他來公司施展多重影分身術。個人履歷也不要太長，看履歷的主管通常時間都不多，寫太長的履歷表示沒有辦法掌握重點。個人簡述適量就好，重點應該要放在你為何適合這份工作。

寫完上傳之前，多看幾次，找了解你的牧長、輔導幫忙給一點意見。一份好的履歷，會讓你的求職過程順利很多。

面試的衣著是第一印象。如果去應徵工程師，就不用太過正式，但是也不要搞隨性，弄個藍白拖就去面試了。如果是應徵業務、講師、特別助理的職缺，那就最好穿正式服裝去。

事前的調查功課一定要做足。去哪家公司面試，這家公司的基本資料，應徵單位的主要業務性質，要應徵的工作大致內容，都得要先查清楚。如果去應徵的是小公司或者不容易查到資料，那也最好先查一下相仿的公司以及產業屬性，這樣在面試過成才不會發生雞同鴨講的情況。

去面試的時候，有幾項一定要準備好的資料：

• 客觀資料：個人履歷、學歷影本、證照影本、成績單、各項打算要呈現自己能力的文件。能夠的話，裝訂成一冊，一堆散裝的紙張會顯得自己非常沒有組織能力。
• 現場的demo：如果你有作品、論文、網站、美工設計等要現場展示的想法，平面稿件就帶著展示即可；如果是電子方式，最好把相關設備帶著。不用考慮投影機之類的大設備，但是基本上NoteBook 或者平板設備都是不錯的加分方式。
• 自我介紹台詞：有時候面試主管會突然要求自我介紹，甚至用英文。觀察應徵者的自我介紹是個十分重要的過程。
• 自己的優點如何呈現？自己的缺點如何說明？比如，面試主管問你某一門科目為何被當掉，你要有一個說法。態度上不是去誆他，而是事先準備好，避免當場被問到的時候，因為緊張導致自己說錯話。
• 自己的要求：你可以接受的最低薪資、工作條件的最低底線。回答「依公司規定」，是一個相對安全的答案，但是還是要準備一個自己不會覺得吃虧的最低底線。
• 未來的職場發展規劃：試著回答「在這家公司三五年之後，你打算要達到怎樣的成就或者職位？」如果答案能夠讓自己滿意，你也就清楚為何要來應徵這個位置了。

面試當天，提早五到十分鐘到。從容的面試很重要，不要遲到，以免影響自己的心情，並留下不好的印象給面試主管。

※面試的時候

面試主管有很多種，不一而足，不過一定有一關是你的主管。每一個面試主管都有他自己的一套評核標準，有經驗的面試主管，透過幾個問題的挑戰與回答，大部分的人格特質通常也都可以大致掌握到了。

到了問答時間，要謹慎哪些可以問的問題，以及避免問的問題。可以問的問題，比如：

• 工作上的深入了解：工作時間、工作地點、出勤狀況、補貼方式、加班狀況、薪資獎金方式。
• 福利：休假規定、福委會、旅遊、每年體檢、員工教育訓練。
• 公司本身的特性：強調的願景理念、企業文化。

不要問的問題：

• 機密事情：不要問公司的八卦、內幕、聽到的衝突。進來之後自然會知道。
• 過於情緒性的話題：不要主動提起一些容易引起衝突的話題。即使被激怒、被辱罵，可以選擇謝謝他今天的面試時間，然後優雅地告辭，但是不要起衝突。
• 無關緊要的事情：比如「主考官你家在哪裡阿？」別顯得自己不知進退分寸、不懂對話重點。就算主考官跟你聊開了，那也是他的觀察方式之一。
• 難以直接回答的問題：比如「今天是不是可以決定錄取與否？」如果他很想錄用你，會直接問你。如果他不想錄用你，通常就是拖到一兩週之後，用書面或者請人資單位通知。

※老鳥的叮嚀

看過這麼多團契畢業學生，以及公司的員工，在這裡我有幾個老人家的瑣碎叮嚀，大家看著參考一下：

• 超越期待：只有完成老闆交付的工作，其實是還不夠的。要能夠挑戰自己超越老闆的期待。說來就是「他要你走一哩路，你陪他多走一哩」。
• 一次做好一件事情，然後養成習慣。不要好高騖遠，成功不會一步到位。
• 不為失敗找理由、要為成功找方法。不要抱怨：公開抱怨，是凸顯自己的不成熟；到處抱怨，是到處告訴別人你的不成熟。聽別人的抱怨，安慰他就好，不要再傳播出去。
• 抗壓性就是存活率：每一個壓力都是表示自己有一個社會學分還沒有修過。每一次都要問：父神這次給我怎樣的功課？我要怎麼回應與學習？
• 一開始表明基督徒身分：讓同事知道你是基督徒，大有好處。不會因為這樣有壓力，反而會省下很多不必要的困擾。
• 要有「做滿三年」的準備。我自己看履歷，如果每一份工作做不完三個月，這個人客觀條件再好我也不用；如果每一份工作都超過三年，那我就可以認可這一份算是成功的資歷。除非是你打算一兩年後就出國，否則不打算做滿三年的工作，連一天也不要上班。
• 不要結黨。在任何的組織都一樣，開始分派系，就是準備對抗、內耗、勾心鬥角。損友會引導你變成派系的一份子，而真正的良友才是會讓你工作更上一層樓。
• 學習巧蛇良鴿。基督徒在高競爭的環境裡面要想存活，本來就不是一件容易的事。我們都必須汗留滿面方得餬口，所以凡事依靠主，在每一個困難的轉折點上，都回到上主面前去尋求上主旨意。幾時要靈巧像蛇、幾時要馴良像鴿子，秘訣就是：「靠著那加給我力量的，凡事都能做。」
• 最後一件事，為你的工作與主管禱告。為一切在位的禱告，本來就是聖經的教導。讓你的信仰在工作中顯出力量，不是讓你成功榮耀自己，而是能夠透過工作中體驗信仰、體驗上主的同在。

工作是上主賜福的管道之一，讓我們每一個人都可以透過工作，享受到上主在我們每一個人生命中獨一無二的祝福。