大家平安，我是王建皓牧師，於 2021 年抽籤、受派於建德教會至今，關於職場之議題，是筆者過去從未接觸的範疇，但因受邀成為七星中會職場事工部的一員，漸漸開始學習，也透過部會淺略了解目前在職場上的基督徒所面臨的困境與挑戰！
2025 年，受中會所託承接部長之重任，這幾年於部會中參與各樣大大小小的活動，深刻體會職場對於現代基督徒來說，是個不可或缺需牧養的區塊。過去中會組織的組成，從兒童、青少年、大專青年之後，就直接跳往婦女、或是松年，較少有明確針對職場或是社青的組織，然而職場事工部就是針對職場宣教有異象的組織，盼望對於職場夥伴在信仰上的關心、協助，確立自己在職場中的身分，並帶給職場工作者屬天的價值及眼光。
前言
去年，職場事工部舉辦「第五屆職場宣教論壇——在職場當基督徒，好難！？～直球對決」，在當中彙整了所有與會者以及講師給的回饋，發現現今社會中，職場基督徒面臨了雙重的挑戰：一方面是工作本身帶來的高壓力，另一方面則是周圍同事對基督徒信仰的誤解或異樣眼光。然而，有許多職場基督徒在這樣的環境下，感到挫折與迷惘，尤其當我們將工作表現與自我價值深深綁在一起時，更是容易陷入失望的深淵。這也成為許多職場基督徒共同的心聲和掙扎。
在這樣的背景下，我們需要重新審視基督徒在職場中的身份，到底職場基督徒所面臨的挑戰，在基督裡的真實身份應當為何？一個基督徒又該如何在職場中活出福音使命、並在福音中找到力量和方向？
一、工作與自我價值的誤區
在職場論壇中，不少弟兄姊妹分享到，他們的困難不僅來自於工作的挑戰，也來自於對自我價值的錯誤認知。他們認為，若在職場中失敗，或無法達成某些成就，自己的價值就隨之降低。這種觀念導致我們把自我定位建立在業績、表現或他人的評價之上，而非神對我們的看法。
許多人的成長過程中，成功常常被等同於價值。學業成績、職場表現、社會地位，甚至收入水平，都成為衡量個人價值的重要標準。然而，當基督徒帶著這樣的價值觀進入職場時，往往會感到失落，因為這些標準始終是無法完全滿足的。
在職場中，這種價值觀可能表現為：
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過度依賴業績或結果：許多人將工作的成果視為衡量自己是否「成功」的唯一指標。一旦未達成目標，便開始質疑自己的能力與價值。
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過度在意他人的評價：基督徒也可能因害怕同事的誤解或不被接納，而在職場中選擇隱藏自己的信仰。
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內在的競爭壓力：即使我們努力保持平衡，仍可能在同事的比較與競爭中感到焦慮或不安。
這樣的情況下，基督徒往往會忽略一個重要的真理：我們的價值並不取決於工作表現，而是來自於神對我們的看法。若不回到福音的核心，我們便無法脫離這種價值觀的束縛。
二、在基督裡找回真實身份
1.我們的身份確立於神的愛
福音提醒我們，身份並不取決於職場上的成功與否，而是神諸般的恩典與愛。聖經清楚地告訴我們，神已藉著基督接納並賜給我們一個新的身份——「神的兒女」（約翰一書 3：1）。這個身份不會因表現而改變，也不取決於職場中的成就。
2.真實身份帶來的自由
當我們意識到自己的價值不受業績的影響時，就能在工作中享受真正的自由。這並不意味著不努力工作，而是努力動機不再是為了證明自己，而是為了榮耀神、服事他人。
這樣的身份給予一種穩定的自我認知，幫助我們不再因上司的批評、同儕的競爭，或下屬的張力而感到搖擺不定。當清楚知道自己的身份是「蒙愛的器皿」，便能以福音的眼光看待工作中的各種挑戰，而不再把自己的價值建立在工作績效或他人對我們的認可之上。
三、在職場中活出福音使命
找到在基督裡的身份後，我們便能以正確的態度回應職場中的挑戰。以下是一些具體的實踐建議：
1.面對上司
職場中，與上司的互動往往是基督徒面臨的第一個挑戰。有時，可能會遭遇不公平的批評或過度的工作壓力。然而，聖經提醒我們：「要存敬畏基督的心，彼此順服」（弗 5：21）。即使面對困難的上司，仍能選擇以謙卑和誠實來回應，並將這些情況帶到神面前禱告，求神賜下智慧與力量。
即使受到不公平的批評或高壓管理，可以選擇以謙卑和誠實來回應，因為知道我們的真正主權來自於神。
2.處理同儕競爭
在職場中，競爭是不可避免的，但基督徒可以選擇以不同的方式參與。我們可以專注於自己的努力，而不與他人比較；可以在競爭中保持誠實與正直，而非採取不符合福音價值的手段。當遇到同事的嫉妒或不友善時，可以用基督的愛去化解，並以和平的心態與人相處。當同事感受到我們的愛與和平時，他們也會自然對福音產生好奇。
3.管理下屬
對於基督徒領袖來說，如何管理下屬是一項重要的挑戰。有時，我們可能會因壓力而成為自己不想成為的那種老闆。然而，耶穌說：「你們中間誰願為大，就必作你們的用人」（太 20：26）。我們被呼召效法基督，以僕人的姿態服事他人，用愛心和智慧引導團隊。當我們成為領袖時，可以效法基督的僕人領導方式，用愛心和智慧引導他人，而非以權威壓制他們。
4.在工作中見證神的愛
除了態度和行為，職場中的基督徒還可以通過以下方式見證福音：
關懷同事：在同事經歷困難時，主動伸出援手，並以禱告支持他們。
正直與誠實：在面臨試探時，選擇堅守正直，成為公司內的好榜樣。
以耐心回應壓力：在繁忙的工作中，學習依靠神，並以平靜的心態面對挑戰。
四、職場宣教的意義與盼望
職場宣教不僅僅是口頭上的傳福音，更是透過生命見證神的愛與真理。我們的言行舉止、處理衝突的方式，甚至在壓力中的態度，都是向周圍人分享福音的方式。以下是職場宣教的三個核心意義：
1.影響環境
當基督徒在職場中活出基督的樣式時，會成為光與鹽（太5：13-16）。即使我們無法改變所有的環境，但態度與行動會慢慢影響周圍的氛圍，讓更多人看到基督的愛。
2.建立關係
福音常常是通過關係傳遞的。在與同事建立深厚的友誼時，有更多的機會向他們分享信仰，並用生命回應他們的問題。
3.榮耀神
「無論我們做什麼事情都要從心裡做，像是給主作的，不是給人做的」（西 3：23），我們在職場中的見證是為了榮耀神，而非榮耀自己或人。無論工作多麼平凡，都可以以專業與敬業的態度，為神作美好的見證。
結語
職場不僅是工作的地方，更是宣教的禾場。我們在其中所展現的價值觀、待人處事的態度，以及對福音的堅持，都是向世人見證基督的方式。當我們回到福音，找到我們在基督裡的身份，便能在挫折中依然穩定，在挑戰中依然有盼望。
職場宣教的真正意義，不是透過強迫他人接受信仰，而是透過我們在工作中活出的愛與真實，吸引人來認識那位改變生命的主。願我們都能在職場中成為基督的使者，帶著盼望與愛，讓福音不僅改變自己，也漸漸渲染周遭的環境。
讓我們一起找回在職場中福音的身分，讓在所站的位置為主發光。
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