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服事者的EQ
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參考經文：《
提摩太後書二章22~26節
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主的僕人不可爭吵；他應該和氣待人……用溫柔規勸敵對的人。也許上帝會給他們悔改的機會，使他們認識真理。（提摩太後書二章24～25節）
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哈佛大學的彼得薩洛維（Peter Salovey）和新罕布夏大學的約翰梅爾（John Mayer），於一九九○年率先以「情緒智商」（EQ）描述成功者的情緒特質，它包括了：同理心；了解、並能表達感受；控制脾氣；獨立；適應力；受人喜愛；解決人際問題的能力；毅力；友善；仁慈；尊重。
到了一九九五年，丹尼爾高曼（Daniel Goleman）他的暢銷書《EQ》（Emotional Intelligence）中，成功地把這個概念推廣開來，「EQ」一詞就成了人們普遍的用語，一般稱為「情緒智商」。高曼先生還因此上了《時代》（Time）雜誌的封面。EQ的觀念用於工作和所有的人際關係中，都有顯著的效果。
保羅吩咐提摩太兩件事：(1)不要像少年人意氣用事；(2)要棄絕那種愚拙無知的辯論。因為，「血氣方剛」只會壞了大局，對福音的工作一點幫助也沒有。即使，有些人心裡剛硬，敵對上帝，保羅希望主的僕人「不可爭吵；他應該和氣待人，殷勤善導，處處忍耐，用溫柔規勸敵對的人。也許上帝會給他們悔改的機會，使他們認識真理。」（提摩太後書二章24～ 25節）
雖然，有些人現在拒絕上帝的邀請，但不代表他將永遠拒絕。因此，為每個靈魂開啟救恩之門，是主的僕人該做的事。不要因為自己的「脾氣」，使人找不著救恩之門。
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默想：
救恩之門也為逼迫教會者而開。
祈禱：
主啊，對於那聽從我們所傳福音的人，我們喜悅他們。但對於反對教會和祢的福音的人，我們卻棄絕他們。主啊，叫祢的僕人們學習「和氣待人，殷勤善導，處處忍耐，用溫柔規勸敵對的人」。奉主耶穌的名禱告，阿們。
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