前言
「性別平等（權）」一詞，成為近十年來許多國家政府、民間、及組織經常使用的詞彙，不僅漸漸扭轉過往對性別的刻板印象，在政策、教育、社會或是日常生活中，人們對於不同性別的認知與尊重也比以往更加重視。在現今台灣中，我們對於性別觀念不但逐漸成熟，對於不同性別所應扮演的角色印象，也不再僵化。尤其是在 2016 年時，中華民國台灣誕生第一位女性總統，更讓台灣的性別平權步向一個新的里程碑。
許多時候，台灣女性在社會中的定位，不僅多元，同時也被賦予越來越重的責任。而在國際社會的發展上，女性的領導角色也愈趨受到重視，這對於國家的發展至關重要，但同時也可能在蓬勃的發展之下受到挑戰。
確實，我們感受到「女力」在生活、在職場、在社會、在世界的崛起。這樣的崛起以及女性力量的展現，都關係著女性如何在社會有更明確定位及定義，階級、族群、年齡、特質等因素，是否影響著女性領導力量的前進？未有勞動參與、進入家庭抑或是社經地位較為弱勢的女性，應如何提升自我，屏除被安排的困境，展現女性獨有的價值，在探討女性領導的角色之餘，勢必成為需要被關注的層面。
現今台灣社會對於性別角色的觀念變遷
近年來，台灣社會對於性別角色的觀念，從早期男尊女卑，抑或是男主外、女主內的定位，逐漸有大幅的變化。還記得小時候，在學校填寫父母親職業時的欄位，在母親（女性）職業欄位所填寫的，大多是「家管」或是「無」的字眼。一位女性進入家庭後，似乎只能侍奉公婆、在家做飯或是整理家務，等待著丈夫及子女返家。這樣的現象看似合理與稀鬆平常，但卻是對於性別及角色定位呈現強烈的刻板印象。
幾十年過去，台灣的社會變得截然不同。現在的女性和男性，不僅在學歷、能力、思維及自主性上不相上下，過去傳統的男主外、女主內不再是僵化的情況。男女不僅可以依喜好及需求任意選擇，在填寫母親的職業欄位，可以更具體，更明確，母親（女性）可以妥善扮演母職、妻子的角色，更可以勇敢追求自己想要從事的職業與未來，這些關係不僅不互斥，也是相容共存。
從社會中的多重角色探討台灣女性的責任
在台灣社會中，女性扮演著多重的角色，在親族的脈絡裡，可以是為人子女、可以是為人妻、為人母、或是為人媳婦等不同的關係。在與社會的鏈結之中，女性更可能擔任公司、政府、產業、社會團體中重要職位。所以，女性的足跡已然踏遍所有領域，責任不但重大，更屢屢突破許多框架及天花板，展現多領域的影響力與主體性。
2016 年台灣第一位女總統的產生，確實為台灣女性的角色增添另一項新的意涵。台灣女性的責任成功步上公共事務領域參與的最高階，同時，外界也對八年女總統領導統御的表現及成績有更高的檢視。換句話說，即便有能力突破框架的限制，相對地，接受的檢視或許也是更加全面的。
女性領導對於實現國家與全球發展的挑戰與重要性
在聯合國 17 項永續發展目標 (SDGs) 中的第五項，「實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能 (Gender Equality)」當中有個目標 (Targets)，便是「確保婦女能充分、有效地參與政治、經濟、公共決策，並在各層級都享有參與決策領導的平等機會。」代表著女性公共事務的參與，應該獲得高度的重視。
而日前聯合國秘書長古特瑞斯 (Antonio Guterres) 參與婦女地位委員會第68 屆會議時亦提及，無論是政治上的不平等，還是由男性主導的人工智慧領域，各國政府與民間社會應當共同努力，提高女性參與、消弭數位差距和確保性別平等方面相關事務。
整體而言，國際社會雖對女性積極參與各項領域有所提倡與堅持，但仍在某些領域遭遇挫折，尤其是在有些保守國家仍對於女性權力及身體的箝制或侵害時，女性領導的進程還是受到一定程度的衝擊。所以，如何在衝擊之中尋求突破，已經成了許多重視民主、人權及女性權益國家的重要課題。
女力崛起的時代 台灣女性應如何定位自己
近年來的新冠肺炎疫情、氣候變遷、不預期的戰爭與衝突，皆考驗各國領導人應處危機的能力與穩定度。在 2020 年時，曾有報導指出，有些國家的女性領導人在處理疫情似乎更加細膩與成功，如，紐西蘭、德國、挪威、台灣的女性領導人。而報導之中，也將這些成功的原因歸於反應早，也就是在疫情發現之初便迅速做了因應處置；另外，則是多樣性，也就是這些女性領導人決策的風格更具多樣化，簡言之，就是領導風格的不同，女性領導人的風格可能更具同理心與更容易與人合作。
從上面這些內容，我們更可以清楚地發現，女力之所以能夠在近年形成一股風潮，除了先天女性思維與男性不同外，更重要是後天的教育、養成訓練、環境培養，更可能是女性與生俱來的人格特質。
小結
我一直認為，「女力」之所以會蔚為風潮，除了是女性長期以來扮演著拓荒者的角色，以及持續在各自領域努力不懈之外，女性在每一個職務上，其實都是一個不斷挑戰自我的過程，在過程之中不斷學習，也在過程中形塑新的社會影響力。
我知道，女性在這一路上走來，並不容易。在前進的路上，或許受到青睞，也或許受到不公平的對待。但是，我們都在過程中不斷成長與學習。我們更從過程中，學習如何讓自己更好，更在這當中學著讓別人變得更好。
或許女性的領導角色在近年之中極具強勢感，但我們也不要忘了，所有的競爭與對抗也是無所不在，這樣的競爭無關性別，而是有關如何友善對待別人，以及能力的展現。
「女力崛起」不應該只是一個現象，我們必須要讓正向力量延續到各個領域，共同讓女性在全球的發展中貢獻最關鍵的力量。
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