過去參與普世會議及活動，很常在回歸現實社會後，感受種種不適應。由於普世活動往往需在短期間討論、完成數項議案，而讓參與者感受到群體信仰的親密感。過去我總不斷回味這樣的美好，但能共鳴的人有限，不禁反思，是否普世與在地教會脫節，導致回到日常生活的我無所適從？

在教會裡，有機會及時間參與普世的人有限，若普世議題只留於圈內熱切討論，在地教會無從共鳴。又加上普世會議談論的議題有時理想過於崇高、甚至流於口號，造成這些議題回到在地教會時，無法有具體的推行方針，而難以落實及延續普世脈動。

因此，教會若希望落實普世觀，應廣邀信徒接觸及認識，青年勢必能成為有力的根基。教會外的國際性活動包羅萬象，更能成為青年日後求職的履歷清單，但若期盼普世確實有青年投入，使「青年是教會的未來」不只是華麗的詞藻，教會應該要引領更多青年認同普世，這個認同可以從接觸、認識、參與到委身。

然而當青年脫離學生階段、進入職場，便很難有自由的時間能投身其中，平信徒委身普世著實困難。教會欲栽培普世人才，應設法引領青年從時間最充裕之學生時代起，便能透過參與行動而認同普世，並傳遞給更多的青年。針對已進入社會職場的青年，或許委身於普世不再是參與代表或服事，而是能持續締造自身與普世的連結。於是就個體而言，普世將內化，即使不再親臨正式會議，仍對普世議題具備洞察力，關懷在地與國外的處境，影響周遭的人，並且持續關心因普世經驗所連結的朋友，也許未來也能適時發揮影響力。

而普世人才也必須傳承，普世不應把持於特定參與者，雖然重點栽培能精進普世代表於會議的敏銳度，但若參與者不願接受思想衝擊，則其所呈現的普世觀及教會也將被制約。再者，若普世代表並未回饋於在地教會，那麼普世價值將無法傳遞，普世將形成狹隘的教條。

因此，教會應著手邀請更多願意走進普世的青年參與行動，讓普世精神能夠傳揚。有機會委身於普世的同工，也應秉持開放的胸襟，邀集不同領域的人參與，平信徒的思路及個人專業，也能成為普世的另類觀點。當前許多普世會議皆要求或鼓勵各會員教會代表能遵循性別、族群平等，以及容納青年代表，為避免普世人才斷層，如何容納及培育平信徒參與，應當是教會未來得納入考量的議題。

文章來源：台灣教會公報第3630期

圖片來源：Serene 攝