會議名稱：突破傳統框架的女性領導工作坊（Female Leadership Workshop Empowering Women Based on Freeing Theology） 主辦單位：Mission 21-Asia Fellowship 時 間：2016年4月9～15日 地 點：台灣花蓮與台北 參會代表：來自韓國、瑞士、印尼、日本、馬來西亞、台灣、香港 這是一個由Mission 21亞洲團契主辦激勵婦女領袖的工作坊，透過結合台灣女傳協會的講座，參觀台灣婦女相關機構、教會，使在亞洲各地的女性信仰領袖，可以培養婦女領導力。 Mission 21起源於瑞士巴塞爾，因著曾經歷過饑荒，認為世界上還有其他的地方有苦難，他們就有責任去關心別人；而Mission 21的婦女和性別公義部門，透過協助賦權給婦女領袖，讓她們可以有力量去幫助各地需要幫助的人。 ■拆除框架 發展自我的女性領導，在於意識與突破傳統框架，在4月11～12日，我們參加女傳協會所辦的「突破傳統框架的神學」，由台灣神學院邱凱莉老師主講神學與歷史範疇，提及台灣婦女神學界，從高天香博士開路，啟蒙女性神學，幫助平地與原住民等的婦女運動與神學工作。近幾年，則持續關注婦女領導階級性別比例，反省為何教會領導階層的女性比例仍然偏低，在總會年會的權衡名單中，仍繼續下修比例門檻？ 框架有時是從根深蒂固的神學而來：三一神論帶來「女性是次等的」、「受造來幫助人」的影響，「互補神學」影響婦女的地位；或是遭到污名化的「婦女運動」或是「女性主義」，爭取女性權益者常常被認為是想要壓垮男性，或是麻煩製造者。這些，都需要婦女可以形塑一個公義導向的婦女靈性生命，推動信徒與全民運動，共同來拆除傳統的框架，使婦女的領導與生命發展得到突破。 在處境上，女性領導仍有現實困境，韓國與東南亞的牧師分享，教會領袖少數是婦女，根據2014-2015年的韓國女傳現況，可知約有將近30%按立過的女牧師沒有從事任何服事，甚至年過四十的女牧師，很難為教會所聘；另外還有的現象是，女牧師很難成為超過100人以上教會的牧者，通常是不到50人的堂會，甚至一些財務狀況比較差的教會，才會聘請單身女傳或先生有其他工作的女傳。 Mission 21的總幹事Claudia Bandixen十分關注女性領導的培養，她提到自己從很大間教會的牧師到擔任Mission 21的總幹事，雖然有些人不看好，她卻認為上帝要透過她的女性領導，豐富宣教團隊。她也指出，目前婦女的教育程度已大大提升，有別於早期，不過婦女要居於領導位置、擁有權力、成為扭轉局勢的領導者，則仍舉步維艱。她舉自己教會的例子，指出婦女願意出來成為危機的處理者，比起其他的男性處理者，更難受人敬重。不過她鼓勵我們可以發展網絡合作來肯定彼此，克服「刻苦耐勞」的傳統形象，以組織與學習的領導力，來擴大婦女的影響力。 這是我第一次與這麼多的婦女領袖相處、討論，在自己兩年多的牧會經驗中，尋求未來的牧會領導方式，這次的工作坊給我相當多的鼓舞。領隊林秀娟老師以「瑞士經驗」提醒我們，有時婦女很容易縮回自己要「被照顧」、「無法承擔」的角色，這會給我們帶來限制，也無法再往前。積極地投入，才會使我們在機會裡學習。確實，身為婦女領導者，即便我們擁有很多智慧與協調恩賜，但是要真正擔任大局領導者時，我們會因為自己沒有預備好，沒有受到訓練，沒有得到鼓勵，就不會往前。 這次很多婦女描述她們的處境，包括很難有出頭天的教會政治、忙碌的牧會生涯、會因服事遭到家暴、低薪與長途跋涉的牧會／家庭生活，不過她們仍堅守崗位，甚至想更多辦法去幫助其他受苦的人，這讓我相當感動，也讓我自己想要參與努力，在任務裡成長，增加實力，因著上帝擁有勇氣，可以幫助更多女性成為領導者。 ■持續培力 強化女性領導能力，是我這次的新看見；過去，女人很容易像「日本阿信」這樣，努力完成每個人的期待，但很多時候我們是慌慌張張的，讓人感覺無法成事。不過，在突破婦女的傳統框架，提及我們應該留意哪些是不必要的「框」，是扭曲、錯誤的牢籠，也應該以務實的態度，允許自己有野心，並且成長，常常取得技能，創造冷靜、積極回應的行事風格。 愈來愈多的女性領導出現，將有助於婦女地位的提升與改革，即便也有人顧慮，是否因為浸淫在「權力」的染缸裡頭，會使我們像是「穿著裙子的男人」，僅僅外表是女人，但骨子裡、思想上，我們都是男人。這點想法讓很多女性，對於取得領導地位時感到危機，反倒無法將領導者的性格、恩賜、觀念或是個人經歷發揮。 此外，強化自我的女性領導，需要持續的婦女教育培力，早期的婦女常被犧牲受教育的權利，導致經濟與社會地位遭宰制；現代婦女雖然教育條件增加，不過因著為妻為母的角色，有時也被迫要犧牲教育，因此有牧者提出婦女在職教育的需求，認為增強婦女的在職教育，才能有助於婦女更多提升自我專業、經濟以及自信。 展望的行動裡頭，有團員提議要有連結的平台，可以蒐集大家的需求，此外也可以多鼓勵年輕的婦女領袖，開闊自己的視野。這些都讓所有的婦女領袖很受激勵，因為很多時候，發展自我風格的女性領導，都是單打獨鬥，身為領袖的孤單與疲乏，與日俱增，透過彼此的連結與代禱，可以匯集彼此的力量，讓女性的領導可以多些支持，豐富各地的宣教場域。 文章來源：女宣雜誌第424期 圖片來源：Serene 攝 |