葫蘆‧蘋果‧貓大齡食堂從總鋪師到跑堂者，通通都是高齡長輩。

台灣高齡人口逐漸增多，目前國人退休的平均年齡約61歲，距離平均壽命80歲，大約還有20年的時光。很多人退休之後，生活突然失去重心，生命也失去意義，失去了存在感，身心急速老化或退化，出現退休恐慌或憂鬱的現象。

提早台灣邁入超高齡社會的日本，早就面臨這樣社會狀況，近年來都在倡議「生涯現役的社會」，讓高齡者可以持續參與社會。工作職場就算有退休，但人生永不「退役」。退休，是逗點，不會是句點。日本在各地方推動的公益法人「銀髮人才資源中心」，提供高齡就業與志工服務的社會參與管道，也是成功整合社區與企業資源的組織。

「銀髮人才資源中心」目標是傳承高齡者的經驗和能力，透過持續工作的方式貢獻及活化地方社會，積極協助高齡者拓展社交圈，拓展健康生活方式。對於退休人員或高齡就業者而言，不同於過去職場拚搏的角色，也不必肩負養家糊口的重責大任，因此，工作型態需要再設計，符合臨時、短期與彈性需求。
銀髮人才資源中心接受企業、家庭、政府單位等委託，開發與提供適合高齡者的臨時性、短期性和輕易的業務工作，有的是一個月只要上班10天，或者一週20小時。短期、多元與彈性的工作型態樣貌，符合高齡者就業需求。

除了各類型的臨時派遣工作，包括家事服務、油漆、翻譯、司機、家教、園藝、店員與大樓管理員等，銀髮人才中心也提供職務訓練，協助二度就業。此外，該中心也規劃活化地方社會的方案，跟當地政府的政策長期合作，開發社區服務工作，範圍涵蓋教育、育兒、照護和環境，包括巡視空屋、上下學交通導護、到養護機構陪伴老人、社區堆肥、綠美化環境與整頓違規停放的腳踏車等。

也有設置社區商店（直營所）。譬如新瀉縣柏崎市的社區商店，即是由150名會員志工營運，會員也可以販售手工藝品、農作或二手物品，連結在地的銀髮族成為聚集交流的據點。

在農村地區，中心也開辦「大家的農場」（共同農場），結合青銀共創、食農教育，利用休耕土地開闢農園，讓有經驗的老農分享農作經驗，不曾務農的高齡者可以學習農務。學生和一般民眾都可參加，成為食農教育的一環，同時也可以創造身障者的就業機會，打造「農福合作」模式。既可勞動身體，接觸土地，也可透過農作結交朋友。

從日本經驗看來，不管是就業或志工參與，全面盤點政府、企業資源與社區工作，透過媒合平台，可以促進高齡者參與社區方案，活化在地社會。對於台灣教會和社會該思考：我們是否也該翻轉退休人力資源？讓有活力的退休長者找到另一個舞台，繼續過著精彩的人生下半場，營造「退而不休」的新社會。

文章與圖片來源：台灣教會公報第3548期，https://tcnn.org.tw/archives/66141，2020.04.06摘錄。

相片提供：嘉基