日前世界銀行發表報告，探討全球過去10年來男女工作平權的變遷，審視各國是否提供性別友善職場環境。這項調查報告分別從行動自由、求職、薪資、結婚、生育、創業、管理資產、退休金共8個面向比較男女待遇的差異，相較10年前，已有進步。

不過該報告也指出，縱使是表現最好的國家，仍存在男女同工不同酬的現象，雖有法律條文明令職場必須性別平等，但執法上未必能真正落實，顯見各國仍有努力空間。稍能感到欣慰的是，台灣在工作平權的表現上，與紐西蘭並列第8名，是亞洲第一。

台灣基督長老教會推行事工時，同樣立下良好典範，各董事會、理事會、委員會，皆須重視性別參與比例，讓不同性別的意見與聲音都能被聽見，對於工作能力的肯定，也不因為性別不同而打折。遺憾的是，近年在教會間偶爾會聽到下修女性參與比例的建議，主要訴求是認為無法找到足夠的女性人才參與事工。然而，真的是如此嗎？

綜觀長老教會的會友組成結構，男女比例約為2：3，各種服事都可以看見女性基督徒盡忠的身影。我們不禁要問，究竟是真的沒有足夠人才？還是教會未曾給予公平的機會，讓女性也能參與各項的會議與決策，展現上帝賦予的才能與恩賜？

根據賴永祥長老「教會史話」第331則記載，1887年府城長老教女學（今長榮女中）的招生條件是「不得纏足；若已經纏足者，必須先將它解開。」這在重男輕女的傳統社會中，具有跨時代的意義，宣教師透過解纏足與教育，解開女性身體與心靈的束縛，在釋放中傳遞福音的美善。

2016年上映的電影《關鍵少數》，講述三位非裔美籍女性科學家，在1960年代參與美國太空總署（NASA）重要任務，成功獲得突破，是促成人類首次在太空中繞行地球軌道的重要功臣。然而當時的社會風氣保守，課本沒有記錄她們的名字，她們的貢獻也鮮為人知，直到半個世紀以後才有人將其事蹟拍成電影，還給她們應有的榮耀。

總會特別設立一年一度的婦女事工主日，透過以女性為主體的禮拜程序，提醒教會弟兄姊妹共同聆聽女性的聲音，期盼開拓多元服事的角色，鼓勵女性積極挺身而出參與教會決策。女性的信仰經驗、智慧與力量，是教會應當重視的珍寶。

文章出處：<台灣教會公報>第3497期

圖片來源：Serene 攝